公司前期先交给他来操作，未尝不是一个可行的办法。

　　这次去银行去签贷款合同，波尔带了三十多个护卫，十辆车浩浩荡荡地向库恩银行总部开去。勒克希尔给波尔当司机，拉格纳跟着一起，坐在副驾驶上，波尔和瓦尔德坐在后面。在路上，波尔把安保公司的事情给瓦尔德交待了一遍，然后把公司框架给说了一下。

　　总之，这是一家波尔个人完全投资的私人安保公司，波尔就是公司法人，幕后的大老板。瓦尔德就是波尔推出前台的代理人总经理。公司初步分为财务部、法务部、人力资源部、培训部、装备后勤部、督察部、商务特勤部几个部门。

　　财务部和法务部的功能和其他公司的一样，主要就是负责公司收入的清算、雇员薪水的发放以及缴税避税。法务部主要处理公司法规章程以及以后产生的法律纠纷等事情，安保公司以后估计会经常遇上一些涉及到法律问题的事情，这个部分也会很庞大。财务部和法务部的事情，不用瓦尔德操心，波尔和拉格纳会帮助解决。

　　野火安保公司的人力资源部会跟其他公司的人员资源部门有所不同，它主要负责安保人员的招募和评级。波尔特别跟瓦尔德强调招募的时候最好是招收那些有过部队服役经历的退伍士兵或者退伍军官，而对于安保人员的评级，波尔借鉴了后世一些游戏的做法，根据雇员的个人武力、团队配合程度、任务难度及任务完成情况，分别给制定个人积分，同时根据积分状况给做了一些特别的等级界定，分为黑铁、青铜、白银、黄金、钻石五大等级，分别对应着不同的工资待遇和任务等级。比如说，接受了一家业主的保镖雇佣，业主要防备的对象是街头混混，如果这件任务完成得很好的话，那么雇员在拿到工资，并且从佣金中得到一部分分成的同时，还会在个人档案上记上一个积分。公司新进雇员，要得到一百个这样的积分，才能晋升黑铁。而黑铁所能接受的任务难度就会上升，保护对象可能会遇到武装走私贩危险分子，那么这样的任务完成的很好的话，就会得到十个积分，得到一千个积分，就会晋升青铜级别。工资待遇、佣金分成以及任务难度和积分奖励又会上升，以此类推。如果没完成的话就会影响等级评定，次数多了还会降级。这样一来，不仅让这些雇员赚到钱，还能让他们体会到一种成就感，说不定还能招徕到一些高手呢，波尔对此很是期待。

　　培训部，顾名思义，就是负责对招收雇员的培训，波尔把后世影视里训练特种兵的一些方法，跟瓦尔德交待了几句，让他回去后从护卫里面选出一些来人给做教官，培训的成果如何直接决定了野火安保公司以后的声誉和盈利。刚进

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