光管下属公司业务。

　　而年前到位的中层干部有：行政部经理孟峰、财务部经理穆小洁、业务部经理李俊兴、安监部经理孙晓军、质检部经理顾春明、投资管理部经理孙超、市场部经理孟祥军和研发中心主任宋子齐。

　　孙亚力之前是海都另外一家国有企业的中层，是企管科科长，而郑德光则是张英和崔静从省城人才市场招聘回来的，其他中层干部的情况也基本如此。

　　因为周南这个幕后大老板一直都是甩手掌柜的，公司的事务基本上都是由张英在主持，尽管张英再三强调和树立周南的个人权威，但毕竟因为周南在公司出现次数太过稀少，不要说所有的中层都没有见过周南，就算是孙亚力和郑德光这两个新进的高管，也没跟周南碰过面。

　　这种造成了某种意想不到的情况：周南在这些新进管理者的心目中，没有什么太深的印象和威信可言。

　　张英虽然在他们进入公司之初就申明和强调了周南的存在，但说实话，周南迟迟没有出现，让张英的话显得很苍白。同时，张英的精力毕竟有限，她总不能时时处处把周南挂在嘴上。时间久了，对于飞速发展、新人逐渐增多的飞腾集团来说，周南的存在感是相当微弱的。

　　不过，这是暂时的状况。周南一直没有出现，一来是因为太忙，二来是想尽最大限度地放手让张英去做，充分发挥张英的个人能力，同时也趁机磨练一下她，让她抓紧时间成长起来。要不然，飞腾集团曰渐做大，这艘经济大船要是没有一个得力的掌舵者，未来的发展会受到严重制约的。

　　如果要让周南全部把精力都投到飞腾公司来，他自问是做不到的。

　　在他重生后的人生规划当中，他的事业主要有两条线：一方面是自己的企业，再次构建起属于周南的商业王国；另一方面是正道的仕途官路，从底层逐渐向上攀登，逐步掌握更大的权力，实现自己的人生抱负。

　　事实上，张英也没有让他失望。此刻的张英，已经不再是当曰那个什么都不懂的草根小女子张英了，她在海都市商界已经薄有声名。

　　张英之所以不断打电话向周南请示——无论周南怎么给她放权和强调，她都坚持不懈锲而不舍，不是说张英缺乏大局观和临机处置的能力，而是她始终将自己当成了周南的女人，小小心翼翼地维持和经营着自己跟周南之间的关系。

　　她生怕因此会破坏她跟周南之间的关系。不过，周南疑人不用用人不疑，况且张英还是他的女人，就更加不会猜疑她。只是周南不猜疑，张英却不能不“自律”，周南越是放权，她越是小心翼翼。

　　时间长了，周南便也习惯了她的这种作风。实际上，作为飞腾公司的幕后大老板，他完全放手也是不可能的。

　　在周南到来之前，还发生了一点颇有意思的小插曲。

　　周南一直都没有到，张英知道他在海都宾馆那里有大的活动，正在接待香港客商，就忍住没有给他打电话催促。所有的会议材料，乃至周南指示张英拟定的董事会人员组成名单、以及所有的中层以上管理人员的职务和职能划分调整，都全部搞完，就等周南这个董事长赶过来签字宣布了。

　　所以，这个会议，在某种意义上说，也是飞腾集团自创业成立以来，人员最齐的一次全体管理人员大会，同时也是一次管理人员调整的会议。

　　（未完待续）

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