是众所周知的，并不能从根本上诠释舰队为什么具有强悍的战斗力，沈锲可不认为董南把他们召集来就是问这些，想了想之后，若有所思地道：“据我所知，舰队装备的舰只和火炮的确较为先进，但并不比尼德兰海军、西班牙海军和英国海军等竞争对手好多少。在这个问题上我很认同贝纳波教官的意见——之所以做的这么成功，不是因为投入的资本和人力更优越，而是因为在组织和管理上更优越。”

　　贝纳波教官来自威尼斯，他的见解的确很独到，但董南却不认为他是个好老师。因为他的讲课方式实在不怎么样，东一棍子、西一棒，云里雾里的都不知道他想什么。

　　沈锲能出这番话，可见他上课有多认真。董南倍感欣慰，指着大厅里唯一一张空着的椅子，示意他坐下，“继续，继续，我们也想听听贝纳波先生的高见。”

　　“教官先生认为舰队最成功的当属舰长收入制度。”

　　沈锲并没有坐下，而是站在侃侃而谈道：“先行的收入制度，给完成任务并还在海上活着的舰长以极高报酬，这和主要使用战利品来鼓舞士气的步兵团不同。因为使用战利品激励来鼓舞士气象是一把双刃剑，一方面舰长们会奋不顾身的追杀商船，另一方面他们也会阳奉阴违的逃避硬战。

　　因此，参谋部强调任务的完成，并用收入制度来保证。在海战中舰长们如果非要去捏商船的软柿子，那揩来的油大部分自己得不到，而且还会面临着严重的惩罚。同时又用陆战队确保了舰长们不至于怯战。所以，他们平时会认真的训练水手和炮手，战时也会更专注于战场，而不是三心二意时刻准备着风紧扯呼。”

　　一句话，通过实施一个监管舰长遵守规则的以工资为核心的收入制度，让脱离直接监管的舰长们，有可能的怯战和私肥都得到了解决。

　　当然，直接监管是最好的办法。但出了海的船，就像断了线的风筝，想实施直接监管那起码要等到蒸汽时代。所以董南才充分借鉴历史上英国海军的成功经验，制定了这套间接监管制度。事实上在风帆时代，再高明的人也找不出更好的办法了。

　　“此外舰队的组织也非常值得称道。”

　　沈锲顿了顿之后，继续道：“除了制定训练和作战计划的参谋部外，还统管一切后勤部。火炮、火枪同一口径，风帆、桅杆同一尺寸，连装咸肉、淡水和酒的橡木桶尺寸都有明确规定，就算舰只受损也能在最短的时间内修复，并迅速返回战场。

　　这一，是西班牙、尼德兰和英国海军所无法比拟的，尽管它们的规模是联合舰队的几倍。因为此消彼长，真要是与之开战的话，将能发挥出两倍于它的战斗力。”

　　毫无疑问，半年多的耳熏目染，让战术思想还停留在冷兵器时代的沈锲，对海战的认识发生了根本性改变。这让董南惊讶不已，禁不住地暗叹道：到底是将门虎子啊！居然看得这么深，这么透。

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